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  • 鏈家榮獲“2019年度優秀雇主典范獎”
  • 2019年12月02日來源:南方企業新聞網

提要:11月29日,由和訊網主辦的“第十七屆財經風云榜第十屆地產金融創新峰會”在北京舉辦

11月29日,由和訊網主辦的“第十七屆財經風云榜第十屆地產金融創新峰會”在北京舉辦,鏈家憑借在推動房產經紀人才升級,打造4.0經紀人隊伍,以及改善經紀人職業認知上的努力與實踐,摘得“2019年度優秀雇主典范”大獎。

推動房產經紀行業的人才升級

人才升級是房產經紀服務品質升級的基礎。2018年底,鏈家啟動了人才升級戰略,打造高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。

目前,全國鏈家本科生率已經超過30%,其中上海鏈家統招本科生率超過46%,北京鏈家在職本科經紀人數量已突破10000名的里程碑,成為中國房產經紀行業規模最大的高學歷經紀人團隊。此外,鏈家還宣布將進一步升級人才戰略,從2020年起全面招收本科學歷的經紀人,力爭在2021年底將旗下十幾萬經紀人的本科率提升至51%。

在提升經紀人專業度方面,鏈家推動經紀人從“銷售型經紀人”轉型為“顧問型經紀人”,以為客戶提供篩選模型和決策模型,幫助客戶更好地決策。

在社區服務方面,2019年,鏈家通過在北京、上海、成都、青島等城市打造創新型的“一站三隊”社區服務體系,進一步推動經紀人向社區貢獻更大的價值,參與社區建設,深化社區參與度。

除了大規模招收統招本科生,鏈家還通過多項舉措幫助優秀的高學歷新人留存。首先,鏈家通過改善薪酬體系,為高學歷新人創造了良好的職業初始條件。其中,上海鏈家將從2019年12月1日起,將新人入職首年月薪提升至不低于8000元的水平。其次,鏈家亦重視為員工提供良好的發展平臺,通過系統、完整、專業化的培訓機制,以及公平透明的人才晉升體系賦能經紀人職業化,為經紀人創造更大的成長空間。

持續改善經紀人職業認知

和歐美發達國家相比,中國的房產經紀人職業還未獲得足夠的認知。在思考如何吸納人才和留住人才的同時,鏈家也一直致力于豐富經紀人的職業內涵和職業美學,從而增強經紀人的職業認知。

今年以來,鏈家全面深入全國重點本科院校,建設良好的校園雇主品牌形象,打造人才吸引正循環。鏈家一直在嘗試用不一樣的方式與大學生群體展開真誠的溝通,從而讓他們能夠對行業有更全面、更真實的認知。今年10月在上海舉辦的鏈家2020年校園招聘嘉年華上,鏈家通過游園會、RAP SHOW、脫口秀明星龐博的精彩發言、資深經紀人的無私分享、行業“大佬”的思維風暴以及犀利點評等,讓大學生群體對房產經紀行業有了更全面的認識,也對房產經紀人的職業前景有了更深入的了解。

在近20年的行業升級沉淀中,伴隨著居住服務領域的消費升級,伴隨著職業自身的改變與迭代,鏈家逐步凝煉出屬于房產經紀人的獨特的職業美學概念,即包括“入微、專業、信諾、利他、較真、向善”等在內的六大優秀職業特質,這是房產經紀人專屬的價值和美感所在,也是鏈家十萬多經紀人所追尋的職業美學特質。

對鏈家而言,人才是實現房產經紀品質正循環,破解行業服務品質難題的基礎,也是打造國民鏈家的根本所在。鏈家將以人才為驅動力,創造個人價值和企業價值,并最終實現服務社區和美好居住生活的社會價值。




責任編輯:周錦秀
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